Calculadora de Términos Procesales

Calcula fechas de vencimiento en días hábiles según el CGP, CPT, CPACA y Ley 1563. Incluye festivos colombianos, Ley Emiliani, Semana Santa y vacancia judicial.

Excluye vacancia judicial (Dic 20 - Ene 10) y Semana Santa completa.

Selecciona una fecha y un tipo de término para calcular el vencimiento.

Incluye:

- Civil (CGP), Laboral (CPT), Admin (CPACA), Arbitraje

- Festivos colombianos (Ley Emiliani)

- Semana Santa completa (resolución CSJ)

- Vacancia judicial (Dic 20 - Ene 10)

- Modo Judicial vs Administrativo/Empresa

¿Cómo se calculan los términos procesales en Colombia?

Los términos procesales en Colombia se cuentan en días hábiles (Art. 118 CGP), excluyendo sábados, domingos, festivos nacionales y el período de vacancia judicial(20 de diciembre al 10 de enero).

Los festivos siguen la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani), que traslada ciertos festivos al lunes siguiente. La Semana Santa completa (lunes a sábado) se excluye para términos judiciales por resolución del Consejo Superior de la Judicatura.

Importante: Para términos ante entidades administrativas o empresas (fuera de la Rama Judicial), no aplica la vacancia judicial ni la Semana Santa extendida. Solo se excluyen los festivos oficiales.

El término empieza a correr el día hábil siguiente a la notificación o providencia. Por ejemplo, si una providencia se notifica un viernes, el primer día hábil es el lunes (si no es festivo).

No todo plazo se cuenta en días hábiles. Las caducidades del CPACA (art. 164), el recurso extraordinario de revisión (art. 356 CGP) y la conciliación extrajudicial corren en meses o años de calendario: vencen el mismo número de día del mes correspondiente y, si ese día no existe, el último de ese mes. Si el vencimiento cae en día inhábil se extiende hasta el primer día hábil siguiente (art. 118 inciso final del CGP).

Términos más comunes por jurisdicción

Civil (CGP)

  • Contestación demanda verbal: 20 días hábiles (Art. 369 CGP)
  • Recurso de reposición: 3 días hábiles (Art. 318 CGP)
  • Recurso de apelación: 3 días hábiles (Art. 322 CGP)
  • Recurso extraordinario de revisión: 2 años (Art. 356 CGP)

Laboral: dos códigos a la vez

El Código Procesal del Trabajo de 1948 quedó derogado el 2 de abril de 2026 por el artículo 331 de la Ley 2452 de 2025, pero su artículo 330 dispone que «todos los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de este código se continuarán tramitando por las normas procesales anteriores». Lo que decide cuál régimen aplica es la fecha en que se presentó la demanda, no la de los hechos ni la de hoy.

  • Contestación de la demanda: 10 días hábiles (Art. 255 Ley 2452 de 2025)
  • Recurso de reposición: 3 días hábiles fuera de audiencia (Art. 227 Ley 2452 de 2025)
  • Recurso de queja: 3 días hábiles fuera de audiencia (Art. 232 Ley 2452 de 2025)
  • Recurso de casación: 5 días para interponerlo y 20 para sustentarlo (Art. 243 Ley 2452 de 2025)

Caducidades contencioso-administrativas (Art. 164 CPACA)

  • Nulidad y restablecimiento del derecho: 4 meses
  • Reparación directa: 2 años
  • Controversias contractuales: 2 años

Administrativo (CPACA)

  • Contestación demanda contenciosa: 30 días hábiles (Art. 172 CPACA)
  • Derecho de petición: 15 días hábiles (Ley 1755/2015)
  • Recurso de reposición: 10 días hábiles (Art. 76 CPACA)

Arbitraje (Ley 1563/2012)

  • Contestación demanda arbitral: 20 días hábiles (Art. 21)
  • Recurso de anulación de laudo: 30 días hábiles (Art. 40)
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