Cómo calcular tu liquidación laboral en Colombia (2026)

¿Qué incluye una liquidación laboral?

Cuando termina tu contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe pagarte la liquidación, que incluye todas las prestaciones sociales causadas y no pagadas. Estos son los conceptos:

1. Cesantías (Art. 249 CST)

Un mes de salario por cada año trabajado (proporcional por fracción). Fórmula: Salario × Días trabajados / 360.

Ejemplo: salario $2.000.000, trabajó 8 meses → $2.000.000 × 240 / 360 = $1.333.333

2. Intereses sobre cesantías (Ley 52/1975)

12% anual sobre las cesantías. Fórmula: Cesantías × Días trabajados × 0.12 / 360.

3. Prima de servicios (Art. 306 CST)

15 días de salario por semestre. Se paga en junio y diciembre. Fórmula: Salario × Días trabajados en el semestre / 360.

4. Vacaciones (Art. 186 CST)

15 días hábiles de descanso por año. Si no las disfrutaste, se pagan en dinero. Fórmula: Salario × Días trabajados / 720.

5. Indemnización por despido sin justa causa (Art. 64 CST)

Solo aplica si te despidieron SIN justa causa:

• Contrato fijo: salarios faltantes hasta completar el término
• Contrato indefinido (salario < 10 SMLMV): 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional
• Contrato indefinido (salario ≥ 10 SMLMV): 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional

6. Sanción moratoria (Art. 65 CST)

Si el empleador NO paga la liquidación al momento de terminar el contrato, debe pagar un día de salario por cada día de retraso.

¿Cuándo prescribe?

Tienes 3 años desde la terminación del contrato para reclamar (Art. 488 CST).

Herramienta gratuita

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