Te despidieron sin justa causa: qué hacer paso a paso

¿Qué es un despido sin justa causa?

Es cuando tu empleador termina tu contrato de trabajo sin que exista una de las causales previstas en el artículo 62 del CST. Si te despiden sin justa causa, tienes derecho a indemnización (Art. 64 CST).

Paso 1: Verifica que fue sin justa causa

Las justas causas están taxativamente listadas en el Art. 62 CST. Si el empleador no invocó ninguna, o la causal es falsa, el despido es SIN justa causa.

Importante: El empleador debe comunicarte POR ESCRITO la causal del despido. Si no lo hizo, se presume sin justa causa.

Paso 2: Exige tu liquidación completa

El día de terminación, el empleador debe pagarte: cesantías, intereses, prima proporcional, vacaciones no disfrutadas + la indemnización.

Paso 3: Si no te pagan — reclama

1. Reclamación escrita: envía un derecho de petición al empleador exigiendo el pago. Genera uno aquí gratis.
2. Conciliación en el Ministerio del Trabajo: solicita audiencia de conciliación (gratuita).
3. Demanda laboral: si no concilian, presenta demanda ordinaria laboral. Prescripción: 3 años.

¿Cuándo procede tutela?

La tutela procede si tienes estabilidad laboral reforzada:

• Embarazo o lactancia: fuero de maternidad (Art. 239 CST). Despido sin autorización del inspector = ineficaz (SU-049/17).
• Condición de salud: si tenías alguna condición de salud que afecta tu trabajo, el despido requiere permiso del inspector de trabajo.
• Fuero sindical: miembros de sindicato solo pueden ser despedidos con autorización judicial.

Plazos importantes

• Prescripción de la acción: 3 años desde la fecha de despido (Art. 488 CST)
• Sanción moratoria: 1 día de salario por cada día de retraso en el pago de la liquidación